TACTIQ® Design
Composer votre instance dirigeante
On dessine un collectif avant de recruter des individus.
TACTIQ® Design conçoit votre future instance dirigeante comme un système de délibération avec le mandat, l'architecture et les individus.
La table du conseil et ses sept rôles systémiques
- R1L'Intégrateur
- R2Le Challenger
- R3La Vigie
- R4L'Expert activable
- R5Le Facilitateur
- R6Le Traducteur
- R7Le Gardien du cap
La dynamique collective, l'angle mort de la composition d'une instance
L'outillage existant sait déjà évaluer les personnes une par une. La performance d'une instance se révèle entre les personnes : c'est là que se joue la complémentarité.
La chasse de têtes
Identifie des individus solides : parcours, références, réalisations.
Chaque profil prend tout son sens une fois éclairé en configuration, au sein du groupe.
Les matrices de compétences
Cartographient les expertises présentes autour de la table.
Elles donnent la base. Reste à voir comment ces expertises délibèrent ensemble.
L'intuition du président
Souvent juste sur les personnes.
Elle peut désormais s'appuyer sur un outil pour objectiver l'alchimie du groupe.
Quatre principes qui changent la composition
Le mandat d'abord
Les dossiers sur lesquels l'instance devra décider durant son mandat dictent sa composition.
La table avant les convives
Taille, rôles, mécanismes de décision : l'architecture se conçoit et est formalisée dans une charte avant les nominations.
Des rôles systémiques
Des fonctions dans le système de délibération, adossées au référentiel scientifique TACTIQ®.
Vérifié en situation
La combinaison pressentie est observée en délibération réelle avant les nominations.
Le simulateur TACTIQ® : tester la table avant les convives
Notre simulateur d'instance nourri du référentiel TACTIQ® teste votre future architecture avant qu'elle n'existe en faisant délibérer des configurations.
Tester l'architecture
Pendant la conception de la charte, le simulateur confronte votre architecture aux scénarios de décision du mandat.
Explorer les configurations
Face à quinze candidats pour dix sièges, le simulateur filtre les configurations défaillantes et fait remonter les deux ou trois qui méritent la délibération réelle.
Préparer l'évaluation en situation
Les configurations retenues arrivent en évaluation collective avec un cas de délibération calibré par la simulation.
La simulation n'évalue pas des personnes mais des architectures et des configurations.
L'évaluation collective en situation
Observer la dynamique avant de nommer des membres.
Le principe
Deux heures de délibération sur un cas du mandat - réel ou analogue selon les exigences de confidentialité - avec la combinaison pressentie, observées avec les grilles du référentiel TACTIQ®.
Ce que l'on mesure
L'équilibre des participations. L'expression des divergences après la prise de position de la figure d'autorité. L'activation des expertises. La formulation de la décision commune. Les signaux des sept rôles.
Ce que cela change pour vous
Une décision de nomination appuyée sur du factuel observé, avant d'engager l'instance pour des années.
Ce que cela change pour les candidats
L'occasion, rare, d'évaluer l'instance qu'ils s'apprêtent à rejoindre. La relation commence par une expérience de délibération, pas par un entretien de plus.
Ce que vous recevez
La note de cadrage
Le mandat de votre instance et l'architecture qui en découle : rôle, taille, comités, modes de décision.
Le profil de composition
Les compétences à réunir, les écarts à combler et le cahier des charges pour le recrutement.
L'évaluation de la dynamique
L'observation du collectif en situation, des indicateurs mesurés et une recommandation argumentée.
Le kit de démarrage
Les rituels de fonctionnement, une séance d'installation, puis un premier diagnostic pour mesurer le point de départ.
Trois engagements, écrits dans la lettre de mission
Aide à la décision
Aucune nomination ni exclusion ne découle automatiquement d'un score. Les instruments éclairent le jugement du mandant mais ne s'y substituent pas.
Transparence
Chaque personne évaluée est informée par écrit et consent. Retour individuel sur demande. Durée de conservation des données définie, données des candidats non retenus supprimées.
Ligne rouge
Nous évaluons des configurations. Le rapport ne sert jamais de justification individuelle à un refus de nomination.
Vous composez une instance dans les douze prochains mois ?
Un premier échange d'une heure suffit à cadrer votre situation et à vous dire comment TACTIQ® Design pourrait vous aider.